為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，營(yíng)造公司學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員和各級(jí)管理人員素質(zhì)及管理水平的不斷提高，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，10月14日，海誠(chéng)股份中輕國(guó)際公司舉辦了第三屆專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。本屆競(jìng)賽活動(dòng)涉及“造紙工藝、油化工藝、玻璃工藝、食品工藝、建筑、結(jié)構(gòu)、給排水、供配電、暖通和儀表”10個(gè)行業(yè)和專業(yè)，239名年齡在50歲以下的專業(yè)技術(shù)人員參加了比賽。試卷內(nèi)容主要涉及各行業(yè)、專業(yè)與工程實(shí)際相關(guān)的基本理論、基本概念、前沿技術(shù)、及部分工程實(shí)例。
為有效推動(dòng)公司工程總承包工作，10月21日，公司又舉行了首屆工程總承包知識(shí)競(jìng)賽。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、各部門工程承包領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目管理小組成員、能源環(huán)保部、項(xiàng)目管理公司、控制公司、職能部門從事工程承包項(xiàng)目及管理人員，共計(jì)117人參加了比賽。試卷形式以填空題、簡(jiǎn)答題、論述題為主，內(nèi)容主要涉及工程總承包應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。
競(jìng)賽活動(dòng)均采用閉卷考試形式，經(jīng)過(guò)專家組認(rèn)真的閱卷評(píng)判，成績(jī)終于揭曉。10月31日公司隆重召開(kāi)了知識(shí)競(jìng)賽表彰大會(huì)。表彰大會(huì)由邢培棟副總經(jīng)理主持。技術(shù)質(zhì)量部主任趙魯江同志對(duì)此次競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行了詳細(xì)、全面的總結(jié)，人力資源部主任李偉格同志宣布比賽結(jié)果，各專業(yè)競(jìng)賽獲得前三名的同志和各專業(yè)部門團(tuán)體冠、亞軍獲得了獎(jiǎng)勵(lì)。
會(huì)上，張建新總經(jīng)理作了重要講話。
他首先對(duì)獲獎(jiǎng)的員工和部門表示了祝賀，對(duì)各部門給予的參與支持和出題專家的辛勤付出表示了感謝。
張總談到，知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的舉辦讓他感到既慚愧又興奮、既高興又遺憾。慚愧的是，新、老員工，實(shí)習(xí)生和教授級(jí)高工同堂競(jìng)技，經(jīng)驗(yàn)、精力上的差距，讓競(jìng)賽顯得有些殘酷；興奮的是，天津分公司十位員工主動(dòng)請(qǐng)賽，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主任帶頭參賽，學(xué)習(xí)的激情不斷迸發(fā)，盡顯拼搏向上的精神風(fēng)貌；高興的是，獲獎(jiǎng)員工中涌現(xiàn)出不少新面孔，比、學(xué)、趕、超局面逐步形成；遺憾的是，因出差等種種原因，一些前兩屆表現(xiàn)優(yōu)異的同志未能參賽。
張總強(qiáng)調(diào)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，在競(jìng)爭(zhēng)的年代必然是“能者上、庸者下”。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須有核心競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)必須也必然是由一群優(yōu)秀的具有競(jìng)爭(zhēng)能力的員工所組成。企業(yè)要參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，員工也要有競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)然是良性的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)使人有壓力同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力。競(jìng)賽是最能提高人的潛能、激發(fā)聰明才智的一種方式，同時(shí)，競(jìng)賽也給每一個(gè)想展示自己能力水平的人提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，因此，公司所有員工都要認(rèn)真對(duì)待競(jìng)賽、認(rèn)真學(xué)習(xí)，從應(yīng)知應(yīng)會(huì)開(kāi)始，逐步提升，不斷鞏固提高自身水平，通過(guò)橫向和縱向的比較，找到定位和對(duì)標(biāo)，明確努力方向，取得持續(xù)進(jìn)步，職業(yè)生涯成功。張總提出，知識(shí)競(jìng)賽是夯實(shí)基礎(chǔ)、苦煉內(nèi)功、提升素質(zhì)的一種有效方式。長(zhǎng)期堅(jiān)持、持續(xù)改進(jìn)，對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)都將必有所成。
張總要求，人力資源部、技質(zhì)部要會(huì)同公司科技委認(rèn)真總結(jié)三年來(lái)舉辦專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽的經(jīng)驗(yàn)和存在問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，提出今后三年的競(jìng)賽規(guī)劃和思路，原則上所有專業(yè)在未來(lái)三年內(nèi)要做到全員全覆蓋，每年有重點(diǎn)，要從應(yīng)知應(yīng)會(huì)、基本概念、基礎(chǔ)知識(shí)逐步向深度和廣度拓展；職能部門所有員工從明年起也要舉行競(jìng)賽，主要內(nèi)容是公司的規(guī)章制度、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；工程承包知識(shí)競(jìng)賽明年仍采用填空題形式，結(jié)合案例，逐步普及后提高。
張總指出，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，一定要落實(shí)到行動(dòng)中去。全體員工每天都要花一定時(shí)間去學(xué)習(xí)，各專業(yè)組和部門要定期組織學(xué)術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研討，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參加。人力資源部要編制中層干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)，明年，公司對(duì)中層干部的重新聘任也將進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試成績(jī)將作為聘任的重要依據(jù)之一。
張總最后希望，全體員工要立足本職崗位、愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)，平時(shí)嚴(yán)格要求自己、認(rèn)真學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，不放過(guò)每一個(gè)疑點(diǎn)，遇到問(wèn)題有一種“搞不清楚決不罷休”的嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)精神。希望在不久的將來(lái)，公司能涌現(xiàn)出更多的設(shè)計(jì)大師、學(xué)術(shù)權(quán)威、行業(yè)精英！
知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)與獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行座談，各專業(yè)專家分別組織本專業(yè)參賽人員對(duì)競(jìng)賽試卷題目進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)解析。中輕國(guó)際將把建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)作為公司實(shí)現(xiàn)科技型國(guó)際工程公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要任務(wù)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)科學(xué)發(fā)展。