海誠股份中輕長沙公司第一屆四次職工代表大會于5月26－27日在公司六樓報告廳舉行。5月26日上午，大會執(zhí)行主席趙美東宣布大會開始，奏國歌，介紹大會日程、通過主席團名單。接下來，陳志明總經(jīng)理做了《2010年度總經(jīng)理工作報告》（含2010財務(wù)結(jié)算2011財務(wù)預(yù)算報告）。《總經(jīng)理工作報告》對2010年的主要工作進(jìn)行了總結(jié)，對存在的主要問題進(jìn)行了分析；對2011年主要工作進(jìn)行了安排。隨后，工會副主席朱世秋作了題為《圍繞中心 服務(wù)大局 為公司持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航》的2010年工會工作報告及工會經(jīng)費使用情況說明；樊燕董事長介紹公司擬通過的《中國輕工業(yè)長沙工程有限公司2011－2015年發(fā)展規(guī)劃》；公司總經(jīng)辦主任陸峰在會上對提交大會討論通過的《企業(yè)年金實施方案》（草案）、《工資實施方案（調(diào)整）》、《公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》等文件進(jìn)行了說明。

26日下午，各職工代表小組分組對大會提交的文件進(jìn)行了充分的討論。27日上午召開主席團成員及職工代表小組長聯(lián)席會議，聽取各代表組討論情況匯報。各代表組對一年來公司各項工作和工會工作予以充分肯定。

2010年度在全體員工的共同努力下，公司生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)快速增長，設(shè)計、咨詢、監(jiān)理、工程承包等業(yè)務(wù)均圓滿完成了全年生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)。公司2010年度收費同比增長 165 %，其中總承包業(yè)務(wù)收費占公司收費的42％，改變了多年以來靠設(shè)計業(yè)務(wù)支撐生產(chǎn)經(jīng)營的局面。全年新簽合同額增幅較大，與去年同比增長約58%，圓滿完成了2010年度海誠股份下達(dá)的產(chǎn)值任務(wù)，為公司的進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；

職工通過職代會制度職工行使參與管理的權(quán)利，本次大會共收到職工代表提案25條，內(nèi)容涉及生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)質(zhì)量、生活福利、企業(yè)文化建設(shè)等。職工代表參政議政，提出的合理化建議對于深化民主管理、推進(jìn)公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。工會組織的每月一次文體活動豐富了員工的業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)；對職工食堂的重視和收效得到了絕大多數(shù)員工的認(rèn)可。

職工代表對公司的管理表現(xiàn)出高度的關(guān)注并提出了很好的建議：1、科技創(chuàng)新是保證企業(yè)發(fā)展的首要大事，要開拓思路，認(rèn)真研究；2、提高員工的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)是降本增效的有效措施，公司應(yīng)多開展提高員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)；3、工程總承包業(yè)務(wù)是公司發(fā)展的方向，在保證總承包工作開展的同時，還要研究市場，加大支持拓展新行業(yè)的力度；4、要為員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道，以便留住人才；5、隨著公司的壯大，新員工中不乏獨生子女和80后，將影響公司員工的思維方式和價值觀，領(lǐng)導(dǎo)在管理上要有預(yù)期并研究適當(dāng)有效的管理方式。

在主席團聯(lián)席會上，職工代表小組長與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了討論，提出了各文件的修改完善意見。下午3：00，大會對《2010年度總經(jīng)理工作報告》及發(fā)展規(guī)劃，《企業(yè)年金實施方案》（草案）、《工資實施方案（調(diào)整）》、《公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行了表決并獲通過。最后陳志明總經(jīng)理代表公司黨政班子做重要講話，他對相關(guān)問題做了說明；對全體職工代表提出的合理化建議給予肯定；對全體職工代表參政議政，行使民主管理的精神給予高度評價。

本次職代會是公司改制以來的第四次職工代表大會，公司黨政班子予以高度重視，公司工會亦將此次職代會的召開作為反映員工呼聲，廣泛聽取員工意見，為黨委、行政決策提供信息的重要渠道。大會取得了預(yù)期效果。2010職代會提案落實情況已在公司內(nèi)網(wǎng)上披露，公司工會委員會成員趙美東、朱世秋、陸峰、劉建中、游牧、汪家懿、易新強、出席了本次公司職工代表大會。

大會在雄壯的《國際歌》聲中圓滿結(jié)束。